Войти Демо

Клиенты для кадрового агентства

Каждое утро — компании, которые давно не могут закрыть вакансии инженеров и руководителей. По каждой — кто платит за подбор и черновик первого сообщения

Для агентств подбора и аутсорса, где заказчик приносит 300к+ за год

3 дня бесплатно, карта не нужна

Заводы и склады, которым сейчас нужны инженеры

Компании для вас

сегодня, 9:00
МонограммаКомпанияЧто происходитЗадача компанииУверенностьИнженерных вакансий
ТальникМолочная промышленность · Тверь4 инженерные вакансии27.10 · hh.ruУкомплектовать цех к мартувысокая4
ВергазСтекольный завод · ВладимирЗапускает вторую печь09.10 · СМИИнженеры на новую печьвысокая6
КарамышСклад · СаратовИщет главного инженера23.10 · hh.ruЗакрыть инженера до сезонасредняя1
СурьмаХимзавод · ДзержинскНовый HR‑директор19.10 · VKЗакрыть позиции до веснысредняя3
ВетлугаДеревообработка · КостромаИщет технолога21.10 · hh.ruТехнолог на новую линиювысокая2
КромкаМебельная фабрика · ПензаЗапускает вторую линию14.10 · СМИНабрать технологовсредняя5
ДубкиМясокомбинат · УльяновскИщет энергетика25.10 · hh.ruЭнергетик до ввода цехавысокая2Спрос найден
ОзёрныйРыбозавод · АстраханьНовый HR‑директор12.10 · VKПересобрать подборсредняя3
ПижмаТекстиль · ИвановоОткрывает склад16.10 · СМИУкомплектовать складсредняя1
Гипотеза спроса

пример

Инженеры и технологипо сайту агентства

Подбор инженеров и технологов нужен заводам и складам в Центре и Поволжье, когда запускают площадку, пришёл новый HR‑директор или инженерные вакансии висят дольше 60 дней

Какие вакансии

  • Главный технолог
  • Инженер КИПиА
  • Мастер смены
  • Главный механик
  • Главный энергетик
  • Инженер по качеству

Где кадровому агентству искать клиентов — и где их теряют

Обзвон, тендеры, рассылки по базам

сами или силами менеджера по развитию

Плюсы

  • Быстро и много: база работодателей и обзвон есть у всех
  • Тендеры дают крупные объёмы и понятные правила

Минусы

  • Сообщение уходит в общий HR-ящик или к секретарю
  • «У нас своё агентство»: звонок без повода не цепляет
  • В тендере решает цена: подрядчика выбирают на торгах
Пример сообщения

шаблонные места

Компании, где вакансия горит

подбор по событиям в компании

Плюсы

  • Знаете, почему сейчас: вакансия висит третий месяц, рядом запуск цеха
  • Пишете тому, кто платит: директору по персоналу, а не в общий ящик

Минусы

  • Offerly убирает: Трудозатратно: 20⁠–⁠30 минут рекрутера на компанию
  • Offerly убирает: Высокий порог входа: надо понимать производство заказчика и зайти без шаблона
Пример сообщения
Глеб Савин

Татьяна, добрый день! Увидел, что «Тальник» в марте запускает сыродельный цех, а главного технолога и инженера КИПиА ищет с августа.

Летом мы закрыли такие позиции для молочного завода в Рязани за пять недель. Пришлю по три профиля до пятницы?

10:42
  • 16.09 · СМИ
  • 27.10 · hh.ru

Поиск клиентов для кадрового агентства: как работает Offerly

Анализ

Читаем ваш сайт и находим, кому вы нужны

Строим гипотезу спроса: после каких событий компании нужен ваш подбор

сегодня·ваш сайт

Подбор инженеров для пищевых производств нужен заводам, которые запускают цех

Найти компании Кому подходит

Мониторинг

Каждый день — компании, где вакансия горит

Каждое утро присылаем компании, где позиции вашей специализации висят дольше обычного

27.10·hh.ru

«Тальник» третий месяц ищет главного технолога и инженера КИПиА

Найти компании Какие события

Подготовка

Готовим к разговору с тем, кто платит за подбор

Объясняем задачу компании, находим, кто решает, и пишем черновик первого сообщения

06.10·новость в VK

Татьяна Шилова, директор по персоналу: укомплектовать цех к запуску в марте

Найти компании Пример подготовки

Так выглядит подготовленная компания

Пример для агентства подбора инженеров

пример

Молочная промышленность · Тверь
Спрос найден Под услугу: подбор инженеров и технологов для пищевых производств

Факты

  1. Запускают сыродельный цех в марте16.09.2026 · СМИЗапускают сыродельный цех в марте 2027
  2. Новый директор по персоналу06.10.2026 · новость в VKНовый директор по персоналу
  3. 4 инженерные вакансии, третий месяц27.10.2026 · hh.ruГлавный технолог, инженер КИПиА и два мастера смены: вакансии открыты с августа, перевыложены трижды
ГИР БО · hh.ru
Выручка 2025
3,1 млрд ₽ +14 %
Сотрудники
480 +35 за год
Вакансии за год
52 12 открыты

Вывод Offerly

Укомплектовать инженерную команду сыродельного цеха к запуску в марте

Писать до 24.11

Главный технолог и инженер КИПиА: по три кандидата за две недели, оплата после выхода

Из ваших кейсов: технолог и КИПиА для молочного завода за пять недель

Татьяна ШиловаДиректор по персоналу с октябряРешает

Ещё: Вадим Корнеев, директор по производству, — влияет; Руслан Гаврилов, главный инженер, — проводник

Татьяна, добрый день! Видел, что в марте «Тальник» запускает сыродельный цех, а вы с октября руководите персоналом. Главного технолога и инженера КИПиА ищете уже третий месяц. Мы подбираем инженеров для пищевых производств: летом закрыли технолога и КИПиА для молочного завода в Рязани за пять недель. Возьмём эти две позиции с оплатой после выхода, чтобы ваши рекрутёры остались на линейных вакансиях?

Какие события показывают, что компании нужен подбор

Клиентов на подбор персонала выдают не базы, а события в самой компании

  • Вакансия висит 60+ дней

    Уверенность высокая

    Что предложитьШорт-лист кандидатов за две недели

  • Перевыложили 2⁠–⁠3 раза

    Уверенность высокая

    Что предложитьВзять позицию с оплатой после выхода

  • Запуск цеха, склада, филиала

    Уверенность высокая

    Что предложитьУкомплектовать команду к дате запуска

  • Новый HR‑директор

    Уверенность средняя

    Что предложитьВзять самые долгие позиции, пока штат занят

  • Массовый найм перед сезоном

    Уверенность средняя

    Что предложитьСмены к сроку по рамочному договору

  • Ушёл ключевой руководитель

    Уверенность средняя

    Что предложитьЗакрыть позицию с гарантией замены

Одно событие — повод присмотреться, два‑три — повод писать

Что меняется для кадрового агентства

  • Пишете тому, кто платит за подбор

  • Знаете, какая вакансия горит, а какая висит для галочки

  • Каждое утро — новые компании

  • Знаете, что ответить на «Откуда мои контакты?»

  • Не похожи на ещё одно агентство

Для агентств, где заказчик приносит 300к+ за год

  • Подбор инженеров и ИТ

    • Заводы, логистика, ИТ
    • Подходит, если гонорар от 15 %

  • Подбор руководителей

    • Директора и начальники
    • Подходит, если гонорар от 20 %

  • Аутсорс персонала

    • Склады и производства
    • Подходит, если от 20 человек

  • Массовый подбор

    • Склады и сети к сезону
    • Подходит при рамочном договоре

  • Посчитайте гонорар за год

    ₽
    %
    Деньги от заказчика за первый год 360 000 ₽ Оклад × 12 × гонорар × позиции. Это 300к+: подготовка к каждой компании оправдана

  • Частному рекрутеру с разовыми вакансиями — не подойдёт

    • Гонорар около оклада
    • 300к+ с заказчика не набирается
    • Вам — прошлые работодатели

Четыре условия, чтобы Offerly подошёл агентству

 — Offerly для вас

Не подойдёт для рассылок по тысячам контактов

Найти компании

Проверьте на своём рынке

Пробный доступ

  • 3 днябесплатно, карта не нужна
  • 5подготовленных компаний
  • 3компании с контактами

Подготовка на всех тарифах одинаковая — разница в объёме

  • Соло

    Продаёте сами

    4 900 ₽в месяц

    Подготовленные компании
    до 60
    Компании с контактами
    30
    Места в команде
    1
    Начать, 3 дня бесплатно

  • Команда

    2⁠–⁠5 продавцов

    Рекомендуем

    12 900 ₽в месяц

    Подготовленные компании
    до 200
    Компании с контактами
    100
    Места в команде
    5
    Начать, 3 дня бесплатно

  • Агентство

    Отдел продаж

    29 900 ₽в месяц

    Подготовленные компании
    до 600
    Компании с контактами
    300
    Места в команде
    15
    Начать, 3 дня бесплатно
  • Не нашли контакт — не спишем
  • Отменить можно в один клик

Компания дешевле получаса рекрутера

Самому: 20⁠–⁠30 минут рекрутера330⁠–⁠500 ₽
Подготовленная компания в Offerly50⁠–⁠82 ₽

Дешевле, чем ресёрч руками менеджера

Менеджер готовит 200 компаний вручную67⁠–⁠100 тыс. ₽
Offerly, «Команда»: до 200 компаний12 900 ₽
Как мы посчитали
  • Подготовить компанию самому — 20⁠–⁠30 минут: разобрать вакансии и задачу, найти, кто решает, написать первое сообщение. При часе работы около 1 000 ₽ — это 330⁠–⁠500 ₽.
  • Подготовленная компания в Offerly — цена тарифа, делённая на лимит: 4 900 ₽ / 60 ≈ 82 ₽, 12 900 ₽ / 200 ≈ 65 ₽, 29 900 ₽ / 600 ≈ 50 ₽. Компании с контактами идут сверху и в расчёт не входят.
  • Менеджер по развитию: 200 компаний × 20⁠–⁠30 минут = 67⁠–⁠100 часов ресёрча, при часе около 1 000 ₽ — 67⁠–⁠100 тыс. ₽. Это только подготовка: переписку и встречи он ведёт сам, Offerly их не заменяет.

Срок идёт с первого списка компаний

Компания со спросом на вашу услугу: задача, решение, люди и черновик первого сообщения. «До N» — столько готовим, если их даёт рынок; остаток месяца не переносится. «Почему сейчас», «когда писать» и «кто решает» видны по всем компаниям, без списаний.

Кто решает и рабочие каналы связи. Не нашли контакт — не спишем.

Покажем, кому сейчас нужна ваша услуга

За 30 минут вместе посмотрим на сервис и поймём, подходит ли он для вас и ваших задач. Если нет — просто круто проведём время :)

Записаться на демо
«За 12 лет на управляющих должностях я безумно устал от однообразного и бесполезного аутрича. Поэтому мы с командой сделали Offerly — чтобы продажи работали адресно и без взаимного насилия».
Виталий Мишин основатель OfferlyЛичный Telegram

Частые вопросы

Где кадровому агентству искать клиентов?

Там, где вакансия горит сейчас. Рекомендации, тендеры и запросы в чатах «посоветуйте агентство» ждут, пока компания сама оставит заявку на подбор, а обзвон приходит без повода. Раньше всех спрос видно по событиям: вакансия висит третий месяц, запускается цех, пришёл новый директор по персоналу.

Как найти прямых заказчиков, а не посредников?

Смотрите на работодателя, а не на объявление. Если компания в вакансии не названа («крупное производство»), её, скорее всего, разместило другое агентство. Offerly показывает саму компанию и того, кто в ней решает.

Чем это лучше тендеров на подбор персонала?

Это раньше. Тендер объявляют, когда подрядчика уже выбирают по цене. По событиям вы приходите до закупки — и решает задача, а не скидка. Открытые закупки Offerly не собирает.

Откуда вы знаете, что вакансия горит?

По давности и сочетанию событий. Позиция открыта больше двух месяцев, её перевыкладывали, а рядом — запуск площадки или новый руководитель. Одна долгая вакансия — только повод присмотреться: запрос могли заморозить.

Кому писать — HR или директору?

Обычно директору по персоналу: агентство выбирает он, а новый в первые месяцы закрывает горящие позиции. Руководитель с горящей вакансией влияет на решение. В массовом подборе и аутсорсе решает операционный директор.

Подойдёт ли частному рекрутеру?

Если вакансии разовые — нет: гонорар около одного оклада не даёт 300к+ с заказчика. Если заказчик даёт поток позиций, посчитайте гонорар за год в блоке «Для агентств».

Сколько компаний найдётся в моём регионе?

Проверьте до оплаты: за 3 бесплатных дня увидите, сколько компаний со спросом находим по вашей специализации.

Offerly будет писать заказчикам за меня?

Нет. Мы готовим вас к сделке, а отправляете вы — со своих аккаунтов. В них мы не заходим.

Откуда данные и законно ли это?

Из реестров, сайтов компаний, СМИ и от партнёров по договорам. У каждого факта есть дата и источник.

Как работаем с персональными данными

  • Только открытые источники: без купленных баз и утечек
  • Данные храним на серверах в России
  • Любой человек может удалить свои данные без регистрации: форма удаления
Политика данных →

Клиенты для других ниш

Попробуйте на сайте вашего агентства:

3 дня бесплатно, карта не нужна